Աուդիտի հաշվետվության գործադիր ամփոփում
«Շենժեն Արիզա Էլեկտրոնիկա» ՍՊԸ-ն (գործարար լիցենզիայի համարը՝ 91440300689426617Q) գտնվում է Շինֆուի արդյունաբերական այգու A1 շենքի 5-րդ հարկում։
Չունցին ճանապարհ, Հեպինգ գյուղ, Ֆույոնգ քաղաք, Բաոան շրջան, Շենժեն քաղաք, Գուանդուն նահանգ, Չինաստան։ Սա տեղական սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն է։ Ընդհանուր
Հաստատության զբաղեցրած հողատարածքը մոտ 580 քառակուսի մետր է։ Նրանք հիմնադրվել և սկսել են իրենց գործունեությունը առկա վայրում մայիսի 18-ից։
2009թ.։ Ներկայումս կենտրոնում աշխատում է ընդհանուր առմամբ 24 աշխատակից, այդ թվում՝ 11 կին և 13 տղամարդ։ Կենտրոնը բաղկացած է 1/3 մասից։
Մեկ 5 հարկանի շենքի 5/F-ը օգտագործվում էր որպես արտադրական հարկ, պահեստ և գրասենյակ, աշխատակիցների համար հանրակացարան, խոհանոց կամ ճաշարան հասանելի չէր։
Այս աուդիտի ընթացքում 5/F-ի մյուս մասն օգտագործվել է մեկ այլ կառույցի կողմից՝ Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd.-ի կողմից: Այս շենքի 1/F-ն օգտագործվել է
ևս երկու օբյեկտներ՝ «Շենժեն Էնքսի էլեկտրոնային սարքերի ընկերություն», «Լիտվ.» և «Շենժեն Էնսեն քեմիստրիք» ընկերություն, «Լիտվ.» 2/F-ը, օգտագործվել են մեկ այլ օբյեկտի կողմից՝ «Շենժեն Էնքսի էլեկտրոնային սարքերի ընկերություն», «Լիտվ.»
«Շենժեն Քայբինգ» Էլեկտրական ՍՊԸ-ն 3/F-ն օգտագործվել է մեկ այլ հաստատության կողմից՝ «Շենժեն Սինլոնգ Էլեկտրական ՍՊԸ»-ն։ 4/F-ն օգտագործվել է մեկ այլ հաստատության կողմից։
անվանում՝ Շենժեն Հաոմայի տեխնոլոգիական ընկերություն, ՍՊԸ: Վերոնշյալ օբյեկտների գործունեության լիցենզիաները և շենքի վարձակալության պայմանագրերը տրամադրվել են վերանայման համար, դրանց
կառավարման համակարգը և աշխատակիցները տարբերվում էին աուդիտի ենթարկված հաստատությունից, ուստի նրանք չեն ներառվել այս աուդիտի շրջանակներում։
Հաստատության կողմից արտադրվող հիմնական արտադրանքը անձնական ազդանշանն ու մեքենայի արտակարգ իրավիճակների մուրճն են։
Հիմնական արտադրական գործընթացները ներկայացված են հետևյալ կերպ.
«Շենժեն Արիզա Էլեկտրոնիկա» ՍՊԸ-ն (գործարար լիցենզիայի համարը՝ 91440300689426617Q) գտնվում է Շինֆուի արդյունաբերական այգու A1 շենքի 5-րդ հարկում։
Չունցին ճանապարհ, Հեպինգ գյուղ, Ֆույոնգ քաղաք, Բաոան շրջան, Շենժեն քաղաք, Գուանդուն նահանգ, Չինաստան։ Սա տեղական սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն է։ Ընդհանուր
Հաստատության զբաղեցրած հողատարածքը մոտ 580 քառակուսի մետր է։ Նրանք հիմնադրվել և սկսել են իրենց գործունեությունը առկա վայրում մայիսի 18-ից։
2009թ.։ Ներկայումս կենտրոնում աշխատում է ընդհանուր առմամբ 24 աշխատակից, այդ թվում՝ 11 կին և 13 տղամարդ։ Կենտրոնը բաղկացած է 1/3 մասից։
Մեկ 5 հարկանի շենքի 5/F-ը օգտագործվում էր որպես արտադրական հարկ, պահեստ և գրասենյակ, աշխատակիցների համար հանրակացարան, խոհանոց կամ ճաշարան հասանելի չէր։
Այս աուդիտի ընթացքում 5/F-ի մյուս մասն օգտագործվել է մեկ այլ կառույցի կողմից՝ Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd.-ի կողմից: Այս շենքի 1/F-ն օգտագործվել է
ևս երկու օբյեկտներ՝ «Շենժեն Էնքսի էլեկտրոնային սարքերի ընկերություն», «Լիտվ.» և «Շենժեն Էնսեն քեմիստրիք» ընկերություն, «Լիտվ.» 2/F-ը, օգտագործվել են մեկ այլ օբյեկտի կողմից՝ «Շենժեն Էնքսի էլեկտրոնային սարքերի ընկերություն», «Լիտվ.»
«Շենժեն Քայբինգ» Էլեկտրական ՍՊԸ-ն 3/F-ն օգտագործվել է մեկ այլ հաստատության կողմից՝ «Շենժեն Սինլոնգ Էլեկտրական ՍՊԸ»-ն։ 4/F-ն օգտագործվել է մեկ այլ հաստատության կողմից։
անվանում՝ Շենժեն Հաոմայի տեխնոլոգիական ընկերություն, ՍՊԸ: Վերոնշյալ օբյեկտների գործունեության լիցենզիաները և շենքի վարձակալության պայմանագրերը տրամադրվել են վերանայման համար, դրանց
կառավարման համակարգը և աշխատակիցները տարբերվում էին աուդիտի ենթարկված հաստատությունից, ուստի նրանք չեն ներառվել այս աուդիտի շրջանակներում։
Հաստատության կողմից արտադրվող հիմնական արտադրանքը անձնական ազդանշանն ու մեքենայի արտակարգ իրավիճակների մուրճն են։
Հիմնական արտադրական գործընթացները ներկայացված են հետևյալ կերպ.
Հավաքում, ստուգում և փաթեթավորում։
Արտադրական հզորությունը ամսական 70,000 հատ է։
Հաստատությունում հիմնականում կա ընդհանուր առմամբ 5 հավաքածու մեքենաներ, էլեկտրական պտուտակահան և լուսատուփ և այլն։
Այս աուդիտի ընթացքում վերանայվել են 2018 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2019 թվականի հունիսի 10-ը (աուդիտի օրը) աշխատանքային ներկայության գրառումները։ Բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ գրասենյակի աշխատակիցները, աշխատել են շաբաթական 5 օր։
Երկուշաբթիից ուրբաթ մեկ հերթափոխով աշխատողների աշխատանքային ժամերը 08:00-12:00, 13:30-17:30 էին, աշխատողները երբեմն աշխատում էին արտաժամյա՝ օրական 2 ժամ։
օրը և շաբաթ օրը՝ 10 ժամ։ Գրասենյակի աշխատակիցների աշխատանքային ժամերը 08:30-12:00, 13:30-18:00 էին։ Մատնահետքերի ներկայության գրանցման համակարգերը օգտագործվում են
ժամանակի հաշվառում, և յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է մատները սկանավորի, երբ մտնում և դուրս է գալիս հաստատությունից: Հաստատության ղեկավարության հարցազրույցի համաձայն, գագաթնակետային սեզոնը ակնհայտ չէր:
Արտադրական հզորությունը ամսական 70,000 հատ է։
Հաստատությունում հիմնականում կա ընդհանուր առմամբ 5 հավաքածու մեքենաներ, էլեկտրական պտուտակահան և լուսատուփ և այլն։
Այս աուդիտի ընթացքում վերանայվել են 2018 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2019 թվականի հունիսի 10-ը (աուդիտի օրը) աշխատանքային ներկայության գրառումները։ Բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ գրասենյակի աշխատակիցները, աշխատել են շաբաթական 5 օր։
Երկուշաբթիից ուրբաթ մեկ հերթափոխով աշխատողների աշխատանքային ժամերը 08:00-12:00, 13:30-17:30 էին, աշխատողները երբեմն աշխատում էին արտաժամյա՝ օրական 2 ժամ։
օրը և շաբաթ օրը՝ 10 ժամ։ Գրասենյակի աշխատակիցների աշխատանքային ժամերը 08:30-12:00, 13:30-18:00 էին։ Մատնահետքերի ներկայության գրանցման համակարգերը օգտագործվում են
ժամանակի հաշվառում, և յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է մատները սկանավորի, երբ մտնում և դուրս է գալիս հաստատությունից: Հաստատության ղեկավարության հարցազրույցի համաձայն, գագաթնակետային սեզոնը ակնհայտ չէր:
Այս աուդիտի ընթացքում վերանայվել են 2018 թվականի հունիսից մինչև 2019 թվականի մայիսը աշխատավարձի հաշվառման գրառումները: Բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերը հաշվարկվել են ժամային վարձատրության հիման վրա: Ամենացածր բազային
Մինչև 2018 թվականի օգոստոսի 1-ը աշխատավարձը կազմում էր ամսական 2130 յուան, իսկ 2018 թվականի օգոստոսի 1-ից՝ ամսական 2200 յուան, ինչը համապատասխանում էր տեղական օրենսդրության պահանջներին։
արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության դեպքում, հիմնական աշխատավարձի 150%-ը, 200%-ը և 300%-ը վճարվել է աշխատողներին աշխատանքային օրերին, հանգստյան օրերին և տոներին իրենց արտաժամյա աշխատանքի համար։
համապատասխանաբար: Աշխատակիցներին վճարում էին կանխիկ՝ նախորդ աշխատավարձի հաշվարկման ցիկլից հետո յուրաքանչյուր ամսվա 7-ը կամ դրանից առաջ:
Նշում. Աուդիտի ենթարկվող կազմակերպության կողմից չեն օգտագործվում գործակալություններ կամ կապալառուներ, ինչը գործակալության աշխատանքային պայմանագիրը կամ կապալառուի լիցենզիան/թույլտվությունը դարձնում է անկիրառելի։
Բացի այդ, կառավարության կողմից սահմանված արտոնությունները և կոլեկտիվ պայմանագրերը կիրառելի չեն։
Նշում.
PA 3: Կենտրոնում արհմիություն չկար, բայց կային ազատորեն ընտրված աշխատողների ներկայացուցիչներ: Կենտրոնը չէր խանգարում աշխատողների գործերին:
իրավունք ունեն միանալ իրավաբանական միավորումներին և մասնակցել դրանց գործունեությանը: Աշխատակիցները կարող են իրենց մտահոգությունները բարձրացնել առաջարկությունների տուփի միջոցով և շփվել իրենց հետ
անմիջական վերահսկիչներ և այլն:
PA 4: Խտրականություն չի եղել աշխատանքի ընդունման, փոխհատուցման և նպաստների, վերապատրաստման, առաջխաղացման, աշխատանքից ազատման և այլնի հարցում, և հաստատությունը նույնն է ապահովել:
վարձատրություն տղամարդ/կին աշխատակիցներին։
PA 8: Հաստատությունում երեխաներ չկային: Ավելին, հաստատությունը նաև սահմանել էր վերականգնողական ընթացակարգեր՝ լրացուցիչ պաշտպանություն ապահովելու համար այն դեպքում, երբ
պարզվում է, որ երեխաները աշխատում են։
PA 9: Հաստատությունում անչափահաս աշխատող չկար: Ավելին, հաստատությունը նաև սահմանել էր անչափահաս աշխատողների պաշտպանության ընթացակարգեր, ինչպիսիք են՝
պարբերաբար առողջական զննում, անչափահաս աշխատողին վտանգավոր աշխատանքային դիրքի չհամապատասխանեց և այլն:
PA 10: Հաստատությունը աշխատանքային պայմանագրեր է կնքել բոլոր աշխատակիցների հետ աշխատանքի ընդունվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: Աշխատակիցներն ունեին պայմանագրի պատճենը իրենց լեզվով:
Աշխատանքի ընդունելիս հաստատությունը անցել էր համապատասխան կողմնորոշման դասընթաց։ Հաստատությունում ոչ մի ժամանակավոր աշխատակից չէր նկատվել։
PA 11: Հաստատությունում հարկադիր, ստրկական կամ հարկադիր բանտային աշխատանք չի եղել: Աշխատակիցներից որևէ մեկը պարտավոր չէր կանխավճար վճարել կամ իրենց անձնագրերը թողնել:
գործատուին։ Աշխատողները կարող էին ազատորեն լքել իրենց աշխատանքային վայրերը հերթափոխի ավարտից հետո և ազատ էին լքել իրենց գործատուին, եթե գրավոր տեղեկացնեին դրա մասին 30
փորձաշրջանից հետո 3 օր առաջ կամ փորձաշրջանի ընթացքում 3 օր առաջ։
PA 13: Հաստատությունն ուներ սահմանված ընթացակարգ՝ ակտիվորեն հակազդելու կոռուպցիայի, շորթման կամ յուրացման ցանկացած գործողության, կամ իր գործունեության մեջ կաշառակերության ցանկացած ձևի,
պահպանել էր ճշգրիտ տեղեկատվություն իր սեփական գործունեության, կառուցվածքի և կատարողականի վերաբերյալ, ինչպես նաև հավաքել, օգտագործել և մշակել էր անձնական տեղեկատվություն
ողջամիտ խնամք՝ համաձայն գաղտնիության և տեղեկատվական անվտանգության օրենքների և կարգավորող պահանջների։
Աուդիտորի անունը՝ Սաննի Վոնգ
Մինչև 2018 թվականի օգոստոսի 1-ը աշխատավարձը կազմում էր ամսական 2130 յուան, իսկ 2018 թվականի օգոստոսի 1-ից՝ ամսական 2200 յուան, ինչը համապատասխանում էր տեղական օրենսդրության պահանջներին։
արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության դեպքում, հիմնական աշխատավարձի 150%-ը, 200%-ը և 300%-ը վճարվել է աշխատողներին աշխատանքային օրերին, հանգստյան օրերին և տոներին իրենց արտաժամյա աշխատանքի համար։
համապատասխանաբար: Աշխատակիցներին վճարում էին կանխիկ՝ նախորդ աշխատավարձի հաշվարկման ցիկլից հետո յուրաքանչյուր ամսվա 7-ը կամ դրանից առաջ:
Նշում. Աուդիտի ենթարկվող կազմակերպության կողմից չեն օգտագործվում գործակալություններ կամ կապալառուներ, ինչը գործակալության աշխատանքային պայմանագիրը կամ կապալառուի լիցենզիան/թույլտվությունը դարձնում է անկիրառելի։
Բացի այդ, կառավարության կողմից սահմանված արտոնությունները և կոլեկտիվ պայմանագրերը կիրառելի չեն։
Նշում.
PA 3: Կենտրոնում արհմիություն չկար, բայց կային ազատորեն ընտրված աշխատողների ներկայացուցիչներ: Կենտրոնը չէր խանգարում աշխատողների գործերին:
իրավունք ունեն միանալ իրավաբանական միավորումներին և մասնակցել դրանց գործունեությանը: Աշխատակիցները կարող են իրենց մտահոգությունները բարձրացնել առաջարկությունների տուփի միջոցով և շփվել իրենց հետ
անմիջական վերահսկիչներ և այլն:
PA 4: Խտրականություն չի եղել աշխատանքի ընդունման, փոխհատուցման և նպաստների, վերապատրաստման, առաջխաղացման, աշխատանքից ազատման և այլնի հարցում, և հաստատությունը նույնն է ապահովել:
վարձատրություն տղամարդ/կին աշխատակիցներին։
PA 8: Հաստատությունում երեխաներ չկային: Ավելին, հաստատությունը նաև սահմանել էր վերականգնողական ընթացակարգեր՝ լրացուցիչ պաշտպանություն ապահովելու համար այն դեպքում, երբ
պարզվում է, որ երեխաները աշխատում են։
PA 9: Հաստատությունում անչափահաս աշխատող չկար: Ավելին, հաստատությունը նաև սահմանել էր անչափահաս աշխատողների պաշտպանության ընթացակարգեր, ինչպիսիք են՝
պարբերաբար առողջական զննում, անչափահաս աշխատողին վտանգավոր աշխատանքային դիրքի չհամապատասխանեց և այլն:
PA 10: Հաստատությունը աշխատանքային պայմանագրեր է կնքել բոլոր աշխատակիցների հետ աշխատանքի ընդունվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: Աշխատակիցներն ունեին պայմանագրի պատճենը իրենց լեզվով:
Աշխատանքի ընդունելիս հաստատությունը անցել էր համապատասխան կողմնորոշման դասընթաց։ Հաստատությունում ոչ մի ժամանակավոր աշխատակից չէր նկատվել։
PA 11: Հաստատությունում հարկադիր, ստրկական կամ հարկադիր բանտային աշխատանք չի եղել: Աշխատակիցներից որևէ մեկը պարտավոր չէր կանխավճար վճարել կամ իրենց անձնագրերը թողնել:
գործատուին։ Աշխատողները կարող էին ազատորեն լքել իրենց աշխատանքային վայրերը հերթափոխի ավարտից հետո և ազատ էին լքել իրենց գործատուին, եթե գրավոր տեղեկացնեին դրա մասին 30
փորձաշրջանից հետո 3 օր առաջ կամ փորձաշրջանի ընթացքում 3 օր առաջ։
PA 13: Հաստատությունն ուներ սահմանված ընթացակարգ՝ ակտիվորեն հակազդելու կոռուպցիայի, շորթման կամ յուրացման ցանկացած գործողության, կամ իր գործունեության մեջ կաշառակերության ցանկացած ձևի,
պահպանել էր ճշգրիտ տեղեկատվություն իր սեփական գործունեության, կառուցվածքի և կատարողականի վերաբերյալ, ինչպես նաև հավաքել, օգտագործել և մշակել էր անձնական տեղեկատվություն
ողջամիտ խնամք՝ համաձայն գաղտնիության և տեղեկատվական անվտանգության օրենքների և կարգավորող պահանջների։
Աուդիտորի անունը՝ Սաննի Վոնգ
Հրապարակման ժամանակը. Հուլիս-08-2019